Mine positive oplevelser med korte ansættelser

Jeg kan se en lang række ting ved periodeansættelser. Den rigtige projektansættelse er nyttig i mange enkelttilfælde. Betragtet fra lederens vinkel kan det være rigtig godt, hvis for eksempel en ansat er nødsaget til at gå på barsel-fri, dog ville folk så sådan set snarere kalde det et vikariat. Derudover kan man bruge en projektansættelse, så snart en organisation vil ha’ opstartet et individuelt projekt og fx startet særligt udfordrende faglige felter, som du kan læse mere om på denne hjemmeside. Dette sker derudover i offentligt ejede institutioner, hvor du har bestemte arbejdsfelter, hvilke der bliver nødt til at få større opmærksomhed i en periode. Og det er eventuelt når det gælder byrenoveringer, hvor en person bliver projektansat i forlængelse af et afgrænset felt som lejepladser hvilket desuden kunne være uddannelsesinstitutioner.

Fordele og ulemper

Særlige professioner er nærmest mere skræddersyede i forhold til projektansættelse end andre. Landskabsarkitekter er særligt egnede til projektmæssige kontrakter, da de uundgåeligt beskæftiger sig med planer. Hvorimod tandlæger typisk har en næsten konstant arbejdsbelastning alle 365 dage. Det samme gør sig gældende for pædagoger. hvis man er den jobsøgende vil det være såvel fedt og træls med en tidsafgrænset stilling. Har man været arbejdsløs i en længere periode, er det en oplagt chance for at få et job igen eller for første gang, idet der generelt ikke er helt igennem så så udtalt konkurrence til tidsbegrænsede stillinger. Men omvendt ønsker man selvfølgelig selv en fast kontrakt, så man således kan organisere fremefter i tiden. Vil det være aktuelt med en projektansættelse, er den oplagte løsning at få hjælp af det rigtige bureau.